CD Projekt RED, İş Gücünde Daralma ile Geleceğe Hazırlanıyor

CD Projekt RED, oyun dünyasının en çok sevilen stüdyolarından biri olarak tanınıyor. Ancak şimdi, resmi sitelerinden yayımladıkları bir “güncelleme” ile birlikte işçi gücü konusunda bazı zorlu kararlar alacaklarını duyurdular. CEO Adam Kicinski imzasıyla yapılan açıklamada, stüdyonun “daha çevik ve daha etkili ekipler” oluşturmak adına iş gücünde daralmaya gideceği vurgulanıyor. Yani, ne yazık ki bazı çalışanlarla yollar ayrılacak. Bu durum, oyun geliştiriciliği gibidir; bazen en iyi senaryolar bile gereksiz karakterlerden kurtulmak zorundadır!

Kicinski, bu süreçte stüdyodaki tüm ekipleri titizlikle incelediklerini belitti. Anlaşılan o ki, stüdyodaki bazı çalışanlar görevi tamamlamış ama hala “bazı hatalar var” seviyesindeki gibi bir oyuncu modunda takılmaya devam ediyor. Bu rekolte döneminde ise toplamda 100 kişinin CDPR ile yollarını ayıracağı açıklandı. Bu da, stüdyonun iş gücünün yaklaşık yüzde 9‘unu kapsayacak. Evet, bu durum biraz üzgün bir “neme lazım” havası yaratıyor olabilir, ama Kicinski kesinlikle “işten çıkarılacak isimlere kapsamlı bir tazminat paketi” hazırlandığını vurguladığı için rahat olabiliriz. En azından sınıf geçer notu gelecektir!

Görünüşe göre, CD Projekt, Sony tarafından alınacağı yönündeki iddiaları da reddetti. Yani, bu durumda kol kola girip “Gel buraya bir atılalım, Sony” diyerek stüdyonun çok sayıda çalışanın işten çıkarılacağı üzerinde anlaşma sağlaması pek mümkün görünmüyor! Kicinski, mevcut personel sayısının fazla olduğuna da dikkat çekti. Yani, düşünün ki bir pikniğe gidiyorsunuz ve yanınıza 10 kişi alıyorsunuz ama sadece 5 kişilik bir örtünüz var. Elbette bazıları dışarıda kalacak, öyle değil mi? İşte böyle bir durum.

Şimdi, bu 100 kişinin etrafında dönen zihnimiz neden bu kadar bilgilendirici değil? İlk çeyrek 2024’e kadar bu kişiler yavaş yavaş CD Projekt RED ile olan yolculuklarına nokta koyacaklar. Kicinski’nin, bu işten çıkarılacak olan arkadaşlar için kapsamlı bir tazminat paketi hazırlandığını söylemesi ise fazlasıyla önemli. Sonuçta, birine işten çıkarılmanın “E hadi gözün aydın, hoşçakal” demek yerine bir şekerleme ya da hediyelik eşya ile uğurlamak gibidir. Herkes bir kurabiye yiyor, sen de yemekle uğraşmamalısın!

Elbette, ekiplerin tamamı bu konuda bilgilendirilecek. Ama bir iletişim kitabı yazmak yerine böyle bir durumun nasıl yaşandığı üzerine yaratıcı çözümler bulmak daha eğlenceli olabilir. Belki de stüdyoda herkes için bir “rahatla” defilesi düzenlerler. En kötü şartlarda dahi bir tebessüm oluşturmak, hayatta kalmanın en iyi yoludur. Kim bilir, belki de yeni iş arayanlar arasında yeni bir oyun geliştiricisi ilan edilecek! Şimdi hep birlikte “Umarım yeni maceraları daha başarılı olur!” diyelim.