Paradox Interactive’de Dram: CEO İstifası ve Çalışan Anketi Skandalı

Geçtiğimiz hafta, Paradox Interactive CEO’su Ebba Ljungerud’un görevinden çekildiğini duyduğumuzda, sanki bir dizi film izliyormuş gibi hissettik. Son sahne büyük bir dramayla sona ermeden önce birkaç teaser bıraktı: “Görüş farklılıkları”. Kim bilir, belki de bu terim, bir grup çalışanın ofis içinde hangi pizza siparişinin daha iyi olduğuna dair hararetli bir tartışma yaptığını düşündürüyor. Ancak, gerçek şu ki, bu durum çok daha derin bir sorunları işaret ediyor.

Paradox Interactive, stratejilerini belirleme konusunda sıkıntılarla boğuşuyor gibi görünüyor. Ve bu sıkıntılar, yalnızca görüş ayrılıklarıyla sınırlı değil. İsveç merkezli teknoloji sitesi breakit.se, Paradox çalışanlarından oluşan bir anketi gün yüzüne çıkardı ve bu anket, çalışanlar arasındaki sıkıntının derinlemesine incelenmesine olanak tanıdı. Anketi gerçekleştirmek için Unionen ve Sveriges Ingenjörer sendikalarının devreye girmesi, iş yerindeki muamelelerin ciddiyetini vurguluyor. Yani, bu iş yerinde pizza tartışmaları bir kenara bırakılacak gibi görünüyor.

Özellikle, anketin sonuçlarına göre katılımcıların %44’ü “kötü muamele” gördüklerini belirtmiş. Bu oran, kadın çalışanlar için %69’a fırlıyor. Yani, iki kişi arasında bile anlaşmazlık olursa, durumun kötüye gittiği bir yer var demektir. Üstelik, raporun sonuç bölümünde “saldırganca yaklaşımlar” ifadesi, Paradox’taki sorunların sıradan bir muhalefet olmadığını gösteriyor. Paradox, “Yönetici seviyesindeki faillerin şirket tarafından korunduğuna dair bir algı var” dediği için, bir mahkeme salonunu andıran bir tartışmanın içindeyiz gibi hissediyoruz.

Rapor, 30 Ağustos tarihinde Paradox İnsan Kaynakları Yöneticisi Marina Hedman ve o dönemdeki CEO Ebba Ljungerud’a sunulmuştu. Ancak hemen ardından Ljungerud’un istifa haberi düştüğünde, herkesin kafasında “Acaba bu ikisi arasında bir bağlantı var mı?” sorusu belirdi. Paradox yetkilileri bu soruyu yanıtlamakta pek istekli değiller; “Rapora ve Ljungerud’un istifasına dair bir bağlantı yok” demekle yetindiler. Yani bir yandan “Hepsini sır gibi saklayalım, belki de belki, olmayabilir!” dedikleri hissiyatı veriyorlar.

Buna ek olarak, Paradox yetkilileri, iş süreçlerinin kapsamlı bir şekilde inceleneceği ve detaylı bir çalışan anketinin gerçekleştirileceği bağımsız bir kuruluşla iş birliği yapacaklarını açıkladılar. Bu noktada merak ediyorum; bu kuruluş acaba çalışmaları bitirdikten sonra “Kendinizi sorgulayın, biz bu firmayı kurtaralım” diyerek mi gelecek? Sonuçlar nasıl olacak ve Paradox stratejileri bu sorgulamalarla ne yönde ilerleyecek, hep birlikte göreceğiz. Gözlerimiz önümüzdeki dönemlerde olacak; biz de popcorn alıp beklemeye başlayalım.