Rocketwerkz: Sınırsız İzin ve Sınırlı Mantık

Rocketwerkz: Sınırsız İzin, Sınırlı Mantık!

DayZ'nin yaratıcısı Dean Hall, Rocketwerkz adında bir oyun stüdyosu kurdu ve burada çalışanlarına sunduğu imkanlarla hem oyun dünyasını hem de iş kültürünü salladı. Stuff dergisine verdiği bir röportajda, stüdyosunun çalışanlarına yıllık 80,000 Yeni Zelanda Doları maaş (Türk parasıyla aylık 25.000 lira!) verdiğini açıkladı. Ama bu sadece parayı kazandıkları anlamına gelmiyor; aynı zamanda sınırsız yıllık izin hakkına da sahipler! Evet, yanlış duymadınız, sınırsız! Ama bu hak, hemen hemen herkesin iş yerinde yılbaşı tatilinde bile “ofis” diye bir şeyin varlığını sorgulamasına sebep olacak kadar ilginç bir durum.

Hall, “Eğer çalışanlarınıza büyük projeler ve büyük paralar emanet edebiliyorsanız, neden zaman yönetimini de en iyi biçimde yapacaklarına güvenmiyorsunuz?” diyerek bu tuhaf sistemi savunuyor. Yani, çalışanlar proje başına 20-30 milyon dolarlık bütçelerle çalışırken, tatil zamanlarını da kendileri belirleyebilecekler. Ama bu durumun bir de tuhaf yanı var; Hall, çalışanlarının sınırsız tatil imkânına sahip olmalarına rağmen, kısıtlamaya sahip olanlara oranla daha az tatil kullandıklarını fark etmiş.

Sonuç olarak, Hall, çalışanlarının yılda en az 4 hafta tatil kullanması gerektiğine karar vermiş. “23 Aralık'ta ofise geliyorsunuz, bir de bakıyorsunuz masasında oturan birileri var, onlara neden orada olduklarını, neden aileleriyle bir arada olmadığını soruyorsunuz, tatil hakkını çocukların okul tatiliyle birleştirmek için sakladıklarını söylüyorlar. Bu çok aptalca!” diyor. Hall, bu anlayışı değiştirmek için cesur bir adım atmış. Tıpkı evdeki yemek masasında kimin kim olduğunu sorgulamak gibi; “Neden burada oturuyorsun? Yemeğin soğuyacak!”

Tabii ki, mezun olur olmaz stüdyoda işe başlayanlar için bu sınırsız tatil hakkı yok. Onların biraz ‘pişmesi’ gerekiyor! Yani, yeni çalışanlar geleneksel çalışma saatlerine sahipken, ikinci seviyedekiler sınırsız hastalık iznine, üçüncü seviye ise sınırsız yıllık izne sahip. Bu da demek oluyor ki, yeni başlayanlar “Çalışmadan tatil yapmayı nasıl öğrenebilirim?” sorusunun yanıtını ararken, diğer çalışanlar tatil yapmayı öğrenmenin yanı sıra, hastalık izni nasıl alınır, onu tartışıyor.

Rocketwerkz'de Çalışmak İçin Gerekenler:

• İş Ahengi: Çalışanlar, projeleri tamamlamak için birbirleriyle iş birliği yaparken, tatil günlerini de birlikte planlıyormuş gibi davranmalı.
• Stratejik Tatil Planlaması: Çalışanlar, tatil günlerini, çocukların okul tatilleri ile birleştirip, aileyle birlikte çok daha uzun bir tatil yapma peşindeler. “Tatil günlerim var, ama çocuklarımın okul tatilini bekliyorum!”
• Hastalık İzni Kitabı: İkinci seviye çalışanlar, hastalık izni almanın inceliklerini öğrenmek zorunda. “Hastayım!” demek yeterli mi, yoksa bir doktordan rapor mu almalı?

Özetle, Rocketwerkz, “sınırsız izin”, “sınırlı mantık” sloganıyla, çalışanlarının hayatını biraz daha eğlenceli hale getirmeye çalışıyor. Ama sonuçta, “Çalış, tatil yap, ama çok da abartma!” mantığıyla yola çıkıyorlar. Belki de bu yüzden ofis tatil günleri, bir nevi ‘yılın en büyük kutlaması’ olarak anılmaya başlandı. Ve sonuçta, bir tatil gününde ofiste oturmanın ne kadar ‘aptalca’ olduğunu fark eden Hall, çalışanlarının yüzünü güldürmek için yola devam ediyor!