Yapay Zeka ve İşten Çıkarılanlar: Mizahi Bir Bakış Açısı

Son günlerde Xbox Game Studios Publishing’in idari yapımcılarından Matt Turnbull, Microsoft’un işten çıkardığı çalışanlara yapay zekadan yardım almalarını önerdiğinde, ortalık bir hayli karıştı. Bu öneri, sanki işten çıkarılanların acısına tuz basmak için özel olarak hazırlanmış bir reçete gibiydi. Kısa süre içinde tepkiler yağmaya başladı ve Turnbull, bu öneriyi hemen geri çekmek zorunda kaldı. Ama tabii, sosyal medyanın hızıyla yıllar geçiyor gibi hissettirdiği için, bu durum Turnbull’un aklında bir komedi senaryosu yazmasına neden olabilir!

Turnbull’un LinkedIn’de paylaştığı o mesajda, “Bu tarz araçların insanlarda güçlü duygular uyandırdığını biliyorum.” diyerek söze başlamış. Evet, bu doğru. İnsanlar işten çıkarıldıklarında güçlü duygular hissederler. Ama bu duygular arasında “Yapay zeka kullanarak iş bulayım” fikri pek de yaygın değil. Yani, işten çıkarılan birinin ‘ChatGPT’yi’ yanına alıp “Bana hemen yeni bir iş bul! Hem de oyun sektöründe!” diye bağırması, biraz komik bir sahne gibi. Düşünsenize, ChatGPT’nin bu durumda cevap vermesi: “Özür dilerim, ama ben sadece kelimeleri bir araya getirebilirim. İş bulmak iş bulmak, ama ben sadece bir dil modeli!”

Yapay Zeka ile İş Bulma İpuçları

Turnbull, işten çıkarılanların faydalanabileceği bazı yapay zeka prompt örnekleri de paylaşmış. İşte onlardan birkaç tanesi:

• [X] alanındaki deneyimimle oyun sektöründe hangi farklı işlere yönelebilirim?
• Eski iş arkadaşlarıma yeni fırsatlar aradığımı ileten dostane bir mesaj taslağı oluştur.
• Liderlik tarzımı, ürettiğim oyunları ve oyun geliştirmeye dair vizyonumu vurgulayan yeni bir LinkedIn ‘Hakkımda’ bölümü yaz.

Şimdi, bu önerileri düşünelim. İlk soru, “Deneyimimle hangi farklı işlere yönelebilirim?” sorusu, sanki bir iş görüşmesine girmeden önce “Beni hangi oyun karakterine benzetirseniz?” diye sormak gibi. “Vay canına, ben bir ‘Üçüncü Seviye Savaşçı’ mıyım?”

İkinci öneri ise, eski iş arkadaşlarına yeni fırsatlar aradığını bildiren dostane bir mesaj taslağı oluşturmak. Bunu yaparken, işten çıkarıldığını söylemek istemeyen biri gibi “Ben buradayım, ama işsizim. Yardım edin!” demek zorunda kalmak, bir komedi skecinden farksız. Mesajın sonunda “Eğer bir iş bulursanız, lütfen beni de unutmayın, ben de karton kutularda yaşamayı pek sevmiyorum!” demek isteyeceksiniz.

Son öneri ise LinkedIn ‘Hakkımda’ bölümünü güncellemek. “Ben, oyun dünyasında liderlik tarzı olan ve vizyonuyla tanınan biri olarak, şu an iş arıyorum!” demek, sanki “Ben, en iyi pizza yapan restoranın şefi olarak, şu an pizza yemeye gidecek birini arıyorum!” demek gibi bir şey. İnsanlar bu yazıyı okurken, “Bu adam ya da kadın iş bulmakta zorlanacak!” diye düşünebilirler.

Sonuç: Yapay Zeka ile İlişkiler

Özetle, Turnbull’un önerisi gerçekten düşüncesizce bir hareket. Sanki “Yüzlerce oyun projesi iptal edildi, 9000 kişi işten çıkarıldı, ama hadi gelin yapay zekadan yardım alalım!” demek, bir komedi filminde komik bir karakterin yapacağı bir şey. İşten çıkarılanların hiçbiri yapay zekanın “Yüzde yüz garantili iş bulma” hizmeti sunduğunu düşünmüyor. Bu durum, bir şaka gibi; ama gerçek hayatta, işten çıkarılan insanların acılarını daha da derinleştirmek yerine, onlara destek olmanın yollarını bulmak çok daha önemli.

Sonuç olarak, işten çıkarılanlar için en iyi tavsiye, belki de bir yapay zeka kullanmak değil, bir arkadaşla kahve içmek ve “Bu işin neresindeyiz?” diye sormak olabilir. En azından bir gülümseme ve biraz neşe katabiliriz!